第10章 新的用法
宋易嘴角帶著微笑，腳步輕快的走回到座位。剛坐下來沒一會兒，辦公卡位上的電話響起來。
“宋易吧？我是開發部的總監王回。現在有時間嗎，我們到1號會議室裏聊聊？”
福輝公司的組織架構實行的中心製。平山科技園這邊入住的就是技術中心，設一個副總負責。下設策劃部、美術部、開發部、測試部。這些一級部門都是設總監負責。
王回就是開發部的老大。公司裏職員都叫他“大王總”。
宋易微微錯愕，道：“好的。”
他還以為會是軟件三部的老鄧來和他談談，沒有談話者的級別往上提了一級。
這倒是挺意外的。
…
…
移動軟件三部的部長鄧奉坐在自己的辦公卡位上，看著宋易走向1號會議室的背影，心裏感慨著。
他能做的隻有這麽多了。
怎麽說呢？他的心情有點複雜。
第一，他作為福輝遊戲公司的老員工，肯定是想為公司留下人才的！所以，他建議大王總出麵和宋易談一次。
他的權限畢竟是低了點。
第二，宋易這個老員工他是知道的，來公司的時間，比他當部長的年限都長。勤勤勉勉、人有點老實。現在既然做出成績，他願意推一把。
用華為語境的話語來說：凡是要打仗的地方，純搞辦公室政治是沒前途的。
對於一家遊戲公司來說，軟件開發部門就是一個戰場。
…
…
任宰賢一大早同樣是在位置上，他在整理著手頭的工作。同時亦關注著好友宋易的動向。
昨天那個電話畢竟是他打的嘛。
作為項目部的員工，他和開發部的各部門同事，策劃、美術、測試都有工作交集，因而消息靈通。
看著宋易和大王總分別走進1號會議室中，他心中振奮。老宋應該會留下來。
就他估計，大王總和宋易談的話，很大概率宋易可能會被任命為軟件四部工具組的主管。
他打心裏為朋友感到高興。
…
…
位於5樓的1號會議室環境非常好，超大的紅木會議室位於在會議室中間。兩麵都是落地玻璃窗，可以欣賞到綠樹遮掩中的平山科技園秀麗的風景。
王回四十多歲的年紀，皮膚粗糙，中等身量。微胖。穿著白襯衫、西褲。
他比宋易晚一點到會議室中。作為開發部的老大，也是要牌麵的嘛。
“王總好。”
王回笑著對窗戶邊的宋易伸手示意道：“小宋，隨便坐。我還是第一次和你單獨聊聊，我今天上午留了兩個小時的時間，我們把話聊透。”
宋易能感受到王回的善意，坐下來，得體的道：“謝謝王總。”作為一個三十歲的成年人，麵對上級的上級不卑不亢可以很輕鬆的就做到。更別說他此時握著神豪係統。
手裏有糧，心中不慌。
這時，前台的姑娘送進來一壺茶，幫兩人倒茶後，再悄然的關上門退出去。
王回拿著一次性的茶杯喝口茶，先寒暄著：“小宋，你是大學畢業就來公司了吧！”
宋易平靜中著些感慨：“是的。”
王回道：“那來公司挺久的。最近工作怎麽樣？老鄧給我說你要離職。辭職理由寫的是：世界那麽大，我想去看看！文采飛揚啊。是不是找好下家了？”
像宋易這樣的“老實人”、技術牛人突然提出離職，正常情況下隻有一種可能：那就已經找好下家。
宋易就笑，“沒有。畢業後就進公司工作，有點累。想去外麵看一看，走一走。”
王回往後倚坐在老板椅中，笑著道：“小宋，我這麽多年的管理經驗，員工不想幹了，一個是錢給的少了，二一個是受了委屈。
我也是做技術出身的。你寫出的這個編譯器提升一倍的效率，價值很大。對你這樣的人才，公司肯定不吝嗇加薪、升職。老鄧就是怕留不住你，特意讓我來和你談。
最近四部工具組的工作讓我很不滿意。正好公司正在給員工調整薪資和級別。我給你升職到F6，月薪漲到6萬左右，擔任工具組的主管。”
宋易微微沉吟著。他其實心裏早有答案，做個思考的樣子是給王總麵子。
王總為挽留他確實下了血本，給錢給職位。月薪6萬啊！他之前要能拿這個數，那些相親還會失敗嗎？開什麽玩笑！
但是，這根本不足以動搖他此時的決心。
一個主管職位，一份高薪，他要之何益？
離職申請一提交，他就有一種逃離牢籠遠走高飛的自由感，怎麽還願意留下來受上班的約束呢？
“王總，謝謝。我還是想辭職。”
王回當即就是一愣。小夥子，你可以啊！我給你加5倍的工資，你都不留下來？
宋易等了一會兒，見王回沒再說什麽挽留他的話，便起身道：“那，王總，再見！”
…
就在宋易以為走完“挽留談話”的流程，心情極度放鬆的走向會議室門口時，王回忽而喊住他：“小宋，你等會兒，我問你一個問題，微信你在用吧？你能不能寫的出來？”
宋易在腦子裏簡單的過了一下，腦海中的各種編程知識紛至遝來。感覺問題不大。
就算有問題，他再抽一本計算機技能書出來，肯定就夠。
王回是搞技術出身，一看宋易的表情就知道有戲。拍一下大腿，熱情的道：“小宋，來，來，別急著走。再聊一會。”
宋易有點哭笑不得，重新回來坐下。
王回笑嗬嗬的將椅子拉的靠近一點，推心置腹的道：“小宋，你對我們公司了解多少？”
宋易疑惑的道：“王總指的是？”
王回嗬嗬一笑，說道：“福輝遊戲公司，注冊的是外資企業。那隻是為避稅。但其實我們本質上一家民企。你懂我的意思吧？大老板說你行，你就行。”
王回接著道：“我們大老板現在是新加坡籍。他比較看重信息安全。對我們內部使用微信溝通非常擔憂。
你知道的，國內現在最大的手遊廠商是騰訊。我們福輝的市場份額占比第四。不得不防一手。
我和你搞個對賭協議。
我任命你為開發部門下麵新成立的網絡信息安全部的部長。級別升到F7，月薪我給你開到15萬，年終獎和股票另算。
但是，你要在兩個月之內帶領團隊開發出一款新的即時通信工具。功能要做到和微信一樣。
做不出來的話，我就將你掃地出門。小宋，怎麽樣，你敢不敢答應下來？”
這回輪到宋易愣住。
他都沒想到一個離職談話，搞出一個對賭來。這個轉折有點大啊，王總！一時間不禁沉吟起來。
部長不部長的無所謂，他發現了一個“商機”。
他現在手裏擁有一張“百倍工資卡”，使用條件是：在你的工資結算日使用本卡，可以獲得一百倍的工資。
今天是8月9日。即便他現在答應對賭，新的工資肯定是在下個月才會到賬。
那麽，他將在9月12日左右使用這張卡，可以得到1500萬的資金。
再多呆一個月的時間…
類微信聊天工具，他有係統加成，哪裏要得了兩個月的開發時間？一個月之內肯定能搞定。
他目前手頭還有4千萬，加上抽獎上的消耗，距離升級3級係統的1億經驗還有點遠呐。關鍵在於他一直沒有進項…這年頭，錢還是很難賺的！
不能將係統升級希望寄托在可以抽出“無中生有”卡爆出個10億美金上。
他早上就想好，相比於他的各種短中期目標，他最最優先的目標是給係統升級。
宋易推了一下鼻梁上的“真實眼鏡”，對等待著他答案的王回平靜的問道：“王總，我不要年終獎、股票，就按一年12個月發工資，你能給我多少月薪？”
王回想了想，回道：“20萬左右。”
一個月賺2千萬，幹了。宋易幹脆的道：“我答應對賭。不過，王總，我有個小要求，我希望我的上下班時間能自由掌握，允許我遠程辦公。我會在一個半月內出結果。”
他現在真不想再受每天打卡上下班的約束。自由的心一旦飛起來，就不願意落下啊！
“哈哈，好，我同意。”王回解決掉心裏一件大事，心中暢快！要知道，他如果能解決大老板的需求，那這就是他上升的資本。至於宋易所要求的薪資待遇。
福輝公司一個二級部門的部長年收入240萬，在遊戲行業來說，不算是最頂尖的。騰訊那邊的薪資、待遇更高。
他有把握說服人資。
“小宋，你回去把工作交接完，等我的通知。”
“宋易吧？我是開發部的總監王回。現在有時間嗎，我們到1號會議室裏聊聊？”
福輝公司的組織架構實行的中心製。平山科技園這邊入住的就是技術中心，設一個副總負責。下設策劃部、美術部、開發部、測試部。這些一級部門都是設總監負責。
王回就是開發部的老大。公司裏職員都叫他“大王總”。
宋易微微錯愕，道：“好的。”
他還以為會是軟件三部的老鄧來和他談談，沒有談話者的級別往上提了一級。
這倒是挺意外的。
…
…
移動軟件三部的部長鄧奉坐在自己的辦公卡位上，看著宋易走向1號會議室的背影，心裏感慨著。
他能做的隻有這麽多了。
怎麽說呢？他的心情有點複雜。
第一，他作為福輝遊戲公司的老員工，肯定是想為公司留下人才的！所以，他建議大王總出麵和宋易談一次。
他的權限畢竟是低了點。
第二，宋易這個老員工他是知道的，來公司的時間，比他當部長的年限都長。勤勤勉勉、人有點老實。現在既然做出成績，他願意推一把。
用華為語境的話語來說：凡是要打仗的地方，純搞辦公室政治是沒前途的。
對於一家遊戲公司來說，軟件開發部門就是一個戰場。
…
…
任宰賢一大早同樣是在位置上，他在整理著手頭的工作。同時亦關注著好友宋易的動向。
昨天那個電話畢竟是他打的嘛。
作為項目部的員工，他和開發部的各部門同事，策劃、美術、測試都有工作交集，因而消息靈通。
看著宋易和大王總分別走進1號會議室中，他心中振奮。老宋應該會留下來。
就他估計，大王總和宋易談的話，很大概率宋易可能會被任命為軟件四部工具組的主管。
他打心裏為朋友感到高興。
…
…
位於5樓的1號會議室環境非常好，超大的紅木會議室位於在會議室中間。兩麵都是落地玻璃窗，可以欣賞到綠樹遮掩中的平山科技園秀麗的風景。
王回四十多歲的年紀，皮膚粗糙，中等身量。微胖。穿著白襯衫、西褲。
他比宋易晚一點到會議室中。作為開發部的老大，也是要牌麵的嘛。
“王總好。”
王回笑著對窗戶邊的宋易伸手示意道：“小宋，隨便坐。我還是第一次和你單獨聊聊，我今天上午留了兩個小時的時間，我們把話聊透。”
宋易能感受到王回的善意，坐下來，得體的道：“謝謝王總。”作為一個三十歲的成年人，麵對上級的上級不卑不亢可以很輕鬆的就做到。更別說他此時握著神豪係統。
手裏有糧，心中不慌。
這時，前台的姑娘送進來一壺茶，幫兩人倒茶後，再悄然的關上門退出去。
王回拿著一次性的茶杯喝口茶，先寒暄著：“小宋，你是大學畢業就來公司了吧！”
宋易平靜中著些感慨：“是的。”
王回道：“那來公司挺久的。最近工作怎麽樣？老鄧給我說你要離職。辭職理由寫的是：世界那麽大，我想去看看！文采飛揚啊。是不是找好下家了？”
像宋易這樣的“老實人”、技術牛人突然提出離職，正常情況下隻有一種可能：那就已經找好下家。
宋易就笑，“沒有。畢業後就進公司工作，有點累。想去外麵看一看，走一走。”
王回往後倚坐在老板椅中，笑著道：“小宋，我這麽多年的管理經驗，員工不想幹了，一個是錢給的少了，二一個是受了委屈。
我也是做技術出身的。你寫出的這個編譯器提升一倍的效率，價值很大。對你這樣的人才，公司肯定不吝嗇加薪、升職。老鄧就是怕留不住你，特意讓我來和你談。
最近四部工具組的工作讓我很不滿意。正好公司正在給員工調整薪資和級別。我給你升職到F6，月薪漲到6萬左右，擔任工具組的主管。”
宋易微微沉吟著。他其實心裏早有答案，做個思考的樣子是給王總麵子。
王總為挽留他確實下了血本，給錢給職位。月薪6萬啊！他之前要能拿這個數，那些相親還會失敗嗎？開什麽玩笑！
但是，這根本不足以動搖他此時的決心。
一個主管職位，一份高薪，他要之何益？
離職申請一提交，他就有一種逃離牢籠遠走高飛的自由感，怎麽還願意留下來受上班的約束呢？
“王總，謝謝。我還是想辭職。”
王回當即就是一愣。小夥子，你可以啊！我給你加5倍的工資，你都不留下來？
宋易等了一會兒，見王回沒再說什麽挽留他的話，便起身道：“那，王總，再見！”
…
就在宋易以為走完“挽留談話”的流程，心情極度放鬆的走向會議室門口時，王回忽而喊住他：“小宋，你等會兒，我問你一個問題，微信你在用吧？你能不能寫的出來？”
宋易在腦子裏簡單的過了一下，腦海中的各種編程知識紛至遝來。感覺問題不大。
就算有問題，他再抽一本計算機技能書出來，肯定就夠。
王回是搞技術出身，一看宋易的表情就知道有戲。拍一下大腿，熱情的道：“小宋，來，來，別急著走。再聊一會。”
宋易有點哭笑不得，重新回來坐下。
王回笑嗬嗬的將椅子拉的靠近一點，推心置腹的道：“小宋，你對我們公司了解多少？”
宋易疑惑的道：“王總指的是？”
王回嗬嗬一笑，說道：“福輝遊戲公司，注冊的是外資企業。那隻是為避稅。但其實我們本質上一家民企。你懂我的意思吧？大老板說你行，你就行。”
王回接著道：“我們大老板現在是新加坡籍。他比較看重信息安全。對我們內部使用微信溝通非常擔憂。
你知道的，國內現在最大的手遊廠商是騰訊。我們福輝的市場份額占比第四。不得不防一手。
我和你搞個對賭協議。
我任命你為開發部門下麵新成立的網絡信息安全部的部長。級別升到F7，月薪我給你開到15萬，年終獎和股票另算。
但是，你要在兩個月之內帶領團隊開發出一款新的即時通信工具。功能要做到和微信一樣。
做不出來的話，我就將你掃地出門。小宋，怎麽樣，你敢不敢答應下來？”
這回輪到宋易愣住。
他都沒想到一個離職談話，搞出一個對賭來。這個轉折有點大啊，王總！一時間不禁沉吟起來。
部長不部長的無所謂，他發現了一個“商機”。
他現在手裏擁有一張“百倍工資卡”，使用條件是：在你的工資結算日使用本卡，可以獲得一百倍的工資。
今天是8月9日。即便他現在答應對賭，新的工資肯定是在下個月才會到賬。
那麽，他將在9月12日左右使用這張卡，可以得到1500萬的資金。
再多呆一個月的時間…
類微信聊天工具，他有係統加成，哪裏要得了兩個月的開發時間？一個月之內肯定能搞定。
他目前手頭還有4千萬，加上抽獎上的消耗，距離升級3級係統的1億經驗還有點遠呐。關鍵在於他一直沒有進項…這年頭，錢還是很難賺的！
不能將係統升級希望寄托在可以抽出“無中生有”卡爆出個10億美金上。
他早上就想好，相比於他的各種短中期目標，他最最優先的目標是給係統升級。
宋易推了一下鼻梁上的“真實眼鏡”，對等待著他答案的王回平靜的問道：“王總，我不要年終獎、股票，就按一年12個月發工資，你能給我多少月薪？”
王回想了想，回道：“20萬左右。”
一個月賺2千萬，幹了。宋易幹脆的道：“我答應對賭。不過，王總，我有個小要求，我希望我的上下班時間能自由掌握，允許我遠程辦公。我會在一個半月內出結果。”
他現在真不想再受每天打卡上下班的約束。自由的心一旦飛起來，就不願意落下啊！
“哈哈，好，我同意。”王回解決掉心裏一件大事，心中暢快！要知道，他如果能解決大老板的需求，那這就是他上升的資本。至於宋易所要求的薪資待遇。
福輝公司一個二級部門的部長年收入240萬，在遊戲行業來說，不算是最頂尖的。騰訊那邊的薪資、待遇更高。
他有把握說服人資。
“小宋，你回去把工作交接完，等我的通知。”