第956章 券商降薪
一桌，兩杯茶。
坐在辦公室裏，李炎看著對麵的吳知霖皺了皺眉頭問道：“到底有什麽把柄被劉誌麗捏在手裏了？”
“稅！”吳知霖輕輕歎口氣，回應了李炎一句。
關乎於秘密的事情，吳知霖自然不可能當著操盤室裏的所有人說。李炎問了這個問題之後，吳知霖隻是苦澀的笑了笑之後，就把李炎拉到了她的辦公室裏。
“稅？你偷稅漏稅了？”李炎一臉詫異的衝著吳知霖問了一句。
“怎麽能說是偷稅漏稅？行業裏很多方法是可以合理避稅的。隻不過這些所謂的合理隻是大家約定俗成的事情罷了。如果真的要是把這些賬目翻騰出來，很多所謂的合理我想劉誌麗肯定會指出不合理的問題。”吳知霖說完這話，低著頭端起茶杯輕輕抿了一口。
李炎沒說話，隻是看著吳知霖抿了抿嘴。隨後忽然說道：“那你打算怎麽辦？”
吳知霖想都沒想，直接抬起頭看了眼李炎。嘴角略微有些發苦的念叨了一句：“今天劉誌麗隻是一個人來的，說是為了公事。想來她也是做了兩手準備，給咱們來個敲山震虎。晚上我聯係她們兩口子，不行就隻能再從她們夫婦手裏買幾幅畫了。”
“有些人，賺錢可是上癮的。你今天拿了他們的畫，如果後麵繼續跑過來找你強買強賣怎麽辦？”李炎想了想問道。
“那又能有什麽辦法？所以……我隻能先盡快把賬目都梳理好，把能補的坑都填上了嘍。”吳知霖說完這話，衝著李炎苦笑了兩聲。
李炎有些好奇的仰頭看了眼吳知霖，抿了抿嘴突然問了句：“你可是雙麵亦人，京城有名的……那個，你就沒想過用別的辦法嗎？”
何嚐沒聽出來李炎的欲言又止，京城金融圈子裏可不少人都說唔知哩是女魔頭。
輕輕一搖頭，吳知霖歎口氣說道：“還是那句話，有些事兒直的還是不值得。魚死網破的事情我可不願意幹！”
“好吧。我知道了……”李炎說完這話，注意到吳知霖那雙大眼睛正默默的瞅著自己。一時間把李炎給瞅的有點不自在了。
“你要是有什麽好辦法，不妨也幫我想想。”吳知霖沒多說什麽話，但是不著痕跡的輕輕點了李炎一句。
“好辦法嗎？”李炎沉吟了一句，就在這時候他兜裏的手機嗡嗡震動了起來。
下意識從懷裏把手機掏出來以後，李炎看了眼來電話的是楊傑。趕忙接通了電話問道：“有事兒？”
“嗯，有事情找你。我像在就在你們公司的樓下，能找你談談嗎？”楊傑話音還沒落，李炎就馬上回應道：“當然可以！我下去接你……”
掛斷了電話，李炎衝著吳知霖笑敘述了一下情況後，起身走出了辦公室。不就之後，李炎再次回來的時候，身後多了一個他魔都證券的老同事好朋友楊傑……
在辦公室裏坐了一會，李炎親自給楊傑泡了茶水之後，坐在吳知霖身邊衝其問道：“找我總不是敘舊吧？說說有什麽問題或者需要我幫你什麽嗎？咱們可都是一個戰壕抗過槍的好兄弟。”
楊傑先是沉吟了一下，隨後端起茶杯吹了吹這才說道：“我也不跟你兜圈子了，你不是問我過的好不好嗎？我跟你說……快特麽活不下去而來。李炎，魔都證券就在這兩天大幅降薪了百分之四十到百分之六十。平均降幅甚至超過了一半！且前後台部門和前台所有人都受影響了。”
李炎想了想說道：“前兩天我看到類似的消息了。不是說有過度期嗎？怎麽上來就直接打屁屁了？況且此輪降薪是結構性調整，確實會拉開員工薪酬水平，多勞多得，少勞少得，要用市場化薪酬替代大鍋飯式的薪酬分配。”
”但顯然不少員工對這一說法並不買賬，情緒波動較大。”楊傑小聲念叨了一句。
“其實，不少券商已經開始了新一輪的降薪，或者也動了降薪裁員的心思。”李炎說完這句話之後，歪頭看了眼吳知霖繼續說道：你覺得呢？
“降薪的傳聞已經有段時間，但一直沒有確定的方案，所以大家都等著在這一天確認是否是真的。平時一般下午就到賬的工資，7月份的工資一直拖到了淩晨2點才到。”楊傑說完話，低著頭想了想繼續說道：“降薪50%、降薪60%、拿到手的還不到之前的25%。”楊傑說完這話之後，想了想繼續說道：“好像這次降薪，我才開始意識到分支機構員工在基本薪資和各項福利上與總部的差距到底有多大。績效從來沒見過就不說了。基本公司分文未降的情況下，竟然比總部降了百分之五十的人都低。然而工作也並不比人家偷懶或者壓力小一點點！”
“這是打算變相裁員嗎？”李炎問完這句話的時候，心裏其實已經有些明了楊傑找自己究竟是為什麽了。
就見楊傑搖搖頭說道：“此次薪酬調整並非一刀切，而是根據業績貢獻確定員工薪酬，多勞多得，少勞少得，績效工資遞延發放，季度或者年度發放，每個部門情況不同。此次調整後，原先的職位工資被調低，約為六成左右，剩下的四成以及績效工資當月不發，要等到季度或年度根據業績達標情況發放，獎金部分未提，因業績指標較高，這讓大部分員工感到了壓力。”
吳知霖在一旁下意識追問道：“難道你們完不成任務嗎？”
“肯定完不成任務啊！不能達標，一旦年底完不成任務，績效就要泡湯，並且原本屬於自己的職位工資也打了折扣，薪酬明顯降低，而且部門領導手中的薪酬調配權利更大了”。楊傑說完這話，似乎怕吳知霖不明白一般連忙解釋道：“
我給你舉個例子……以某前台部門為例，不考慮五險一金和公積金，原本員工拿到手的萬元的薪酬（崗位工資和考核工資為6000元，2400元是績效，補貼為1600元），調整後的約為6000元x0.6，加上補貼1600元，到手工資變為5200元。可以看出，薪酬越高受此次調整的影響越大。
坐在辦公室裏，李炎看著對麵的吳知霖皺了皺眉頭問道：“到底有什麽把柄被劉誌麗捏在手裏了？”
“稅！”吳知霖輕輕歎口氣，回應了李炎一句。
關乎於秘密的事情，吳知霖自然不可能當著操盤室裏的所有人說。李炎問了這個問題之後，吳知霖隻是苦澀的笑了笑之後，就把李炎拉到了她的辦公室裏。
“稅？你偷稅漏稅了？”李炎一臉詫異的衝著吳知霖問了一句。
“怎麽能說是偷稅漏稅？行業裏很多方法是可以合理避稅的。隻不過這些所謂的合理隻是大家約定俗成的事情罷了。如果真的要是把這些賬目翻騰出來，很多所謂的合理我想劉誌麗肯定會指出不合理的問題。”吳知霖說完這話，低著頭端起茶杯輕輕抿了一口。
李炎沒說話，隻是看著吳知霖抿了抿嘴。隨後忽然說道：“那你打算怎麽辦？”
吳知霖想都沒想，直接抬起頭看了眼李炎。嘴角略微有些發苦的念叨了一句：“今天劉誌麗隻是一個人來的，說是為了公事。想來她也是做了兩手準備，給咱們來個敲山震虎。晚上我聯係她們兩口子，不行就隻能再從她們夫婦手裏買幾幅畫了。”
“有些人，賺錢可是上癮的。你今天拿了他們的畫，如果後麵繼續跑過來找你強買強賣怎麽辦？”李炎想了想問道。
“那又能有什麽辦法？所以……我隻能先盡快把賬目都梳理好，把能補的坑都填上了嘍。”吳知霖說完這話，衝著李炎苦笑了兩聲。
李炎有些好奇的仰頭看了眼吳知霖，抿了抿嘴突然問了句：“你可是雙麵亦人，京城有名的……那個，你就沒想過用別的辦法嗎？”
何嚐沒聽出來李炎的欲言又止，京城金融圈子裏可不少人都說唔知哩是女魔頭。
輕輕一搖頭，吳知霖歎口氣說道：“還是那句話，有些事兒直的還是不值得。魚死網破的事情我可不願意幹！”
“好吧。我知道了……”李炎說完這話，注意到吳知霖那雙大眼睛正默默的瞅著自己。一時間把李炎給瞅的有點不自在了。
“你要是有什麽好辦法，不妨也幫我想想。”吳知霖沒多說什麽話，但是不著痕跡的輕輕點了李炎一句。
“好辦法嗎？”李炎沉吟了一句，就在這時候他兜裏的手機嗡嗡震動了起來。
下意識從懷裏把手機掏出來以後，李炎看了眼來電話的是楊傑。趕忙接通了電話問道：“有事兒？”
“嗯，有事情找你。我像在就在你們公司的樓下，能找你談談嗎？”楊傑話音還沒落，李炎就馬上回應道：“當然可以！我下去接你……”
掛斷了電話，李炎衝著吳知霖笑敘述了一下情況後，起身走出了辦公室。不就之後，李炎再次回來的時候，身後多了一個他魔都證券的老同事好朋友楊傑……
在辦公室裏坐了一會，李炎親自給楊傑泡了茶水之後，坐在吳知霖身邊衝其問道：“找我總不是敘舊吧？說說有什麽問題或者需要我幫你什麽嗎？咱們可都是一個戰壕抗過槍的好兄弟。”
楊傑先是沉吟了一下，隨後端起茶杯吹了吹這才說道：“我也不跟你兜圈子了，你不是問我過的好不好嗎？我跟你說……快特麽活不下去而來。李炎，魔都證券就在這兩天大幅降薪了百分之四十到百分之六十。平均降幅甚至超過了一半！且前後台部門和前台所有人都受影響了。”
李炎想了想說道：“前兩天我看到類似的消息了。不是說有過度期嗎？怎麽上來就直接打屁屁了？況且此輪降薪是結構性調整，確實會拉開員工薪酬水平，多勞多得，少勞少得，要用市場化薪酬替代大鍋飯式的薪酬分配。”
”但顯然不少員工對這一說法並不買賬，情緒波動較大。”楊傑小聲念叨了一句。
“其實，不少券商已經開始了新一輪的降薪，或者也動了降薪裁員的心思。”李炎說完這句話之後，歪頭看了眼吳知霖繼續說道：你覺得呢？
“降薪的傳聞已經有段時間，但一直沒有確定的方案，所以大家都等著在這一天確認是否是真的。平時一般下午就到賬的工資，7月份的工資一直拖到了淩晨2點才到。”楊傑說完話，低著頭想了想繼續說道：“降薪50%、降薪60%、拿到手的還不到之前的25%。”楊傑說完這話之後，想了想繼續說道：“好像這次降薪，我才開始意識到分支機構員工在基本薪資和各項福利上與總部的差距到底有多大。績效從來沒見過就不說了。基本公司分文未降的情況下，竟然比總部降了百分之五十的人都低。然而工作也並不比人家偷懶或者壓力小一點點！”
“這是打算變相裁員嗎？”李炎問完這句話的時候，心裏其實已經有些明了楊傑找自己究竟是為什麽了。
就見楊傑搖搖頭說道：“此次薪酬調整並非一刀切，而是根據業績貢獻確定員工薪酬，多勞多得，少勞少得，績效工資遞延發放，季度或者年度發放，每個部門情況不同。此次調整後，原先的職位工資被調低，約為六成左右，剩下的四成以及績效工資當月不發，要等到季度或年度根據業績達標情況發放，獎金部分未提，因業績指標較高，這讓大部分員工感到了壓力。”
吳知霖在一旁下意識追問道：“難道你們完不成任務嗎？”
“肯定完不成任務啊！不能達標，一旦年底完不成任務，績效就要泡湯，並且原本屬於自己的職位工資也打了折扣，薪酬明顯降低，而且部門領導手中的薪酬調配權利更大了”。楊傑說完這話，似乎怕吳知霖不明白一般連忙解釋道：“
我給你舉個例子……以某前台部門為例，不考慮五險一金和公積金，原本員工拿到手的萬元的薪酬（崗位工資和考核工資為6000元，2400元是績效，補貼為1600元），調整後的約為6000元x0.6，加上補貼1600元，到手工資變為5200元。可以看出，薪酬越高受此次調整的影響越大。