第106章 總裁親自提的
第106章 總裁親自提的
培訓內容單調乏味，盡管培訓老師盡可能活躍課堂氣氛，講解也算生動形象，對於隔行如隔山的林嶠來說還是猶如聽天書。
不到半個小時她就掏出手機開起小差。
點進聯舟科技主頁，一眼就看到頂部滾動欄來回切換的幾款即將推出的產品預覽廣告。
關於艾琳說的自動報警手環……
隻有一張看起來和產品毫不相幹的概念海報。
漆黑如夜的底色，一大一小兩隻交握的手定格在橫幅海報居中靠下的位置，女人纖細的手包裹著孩子稚嫩的手，上方是醒目的白色大字號宣傳語——
【沉默的守護·量身定製·唯一·安全】
宣傳語正下方是一排小字——
【守護係列手環s1·新年元旦重磅發售】
字號和宣傳語相比，如同大蘋果和小綠豆。
“噗！還量身定製……”林嶠撲哧笑了下，小聲吐槽，想和米果果討論討論，抬頭見她全神貫注在聽課。
這時，左手邊響起刻意壓低的攀談聲：“聽說是總裁的想法哦。”
林嶠轉過頭，詢問的目光望過去，“？”
對方的視線落在手環概念海報上……
是個紮著丸子頭的圓圓臉萌妹子，鼻梁上架著黑色鏡框眼鏡，乍一看，半張臉都被碩大的鏡框鏡片遮擋，胖乎乎的很可愛。
瞧清林嶠的臉，方馨馨愣了下。
皮膚好好，好好看……
方馨馨朝講台看了眼，身子朝林嶠傾了傾，聲音壓得更低了，“我是產品宣傳UI組的。”
“UI？”林嶠也壓低聲音。
“啊，這張海報是我做的。”方馨馨自豪地抬了抬下巴。
林嶠懂了。
原來是做海報的……
做海報都能小小年紀混上領導了？對方的年紀看起來沒比她大多少。
“哎哎……”方馨馨拽了拽林嶠的裙子袖口，兩顆小腦袋快碰上了，幾乎藏到了桌底下。
“聽我老大講，守護手環量身定製的概念是總裁親自提的，屬於空降項目，連人工智能組和大數據組的大神都被拉去參與手環研發了。”
林嶠想不通人工智能和做手環有什麽關係，她更關心的是……
“你老大？”
“她忙著和運營組的老大扯皮，就讓我來了。”
方馨馨又打量了林嶠一眼。
猜測對方和她一樣是替領導渾水摸魚來的。
而林嶠此時的想法是……
不知道對方發現自己正在和老板娘一起摸魚是什麽表情？
覺得有趣，她學著對方將筆記本豎起來擋住腦袋，進一步貓著身子，“你老大是你領導？”
方馨馨一副“你以為是啥”的表情，“不然呢？”
林嶠自動略過這個超出她認知範疇的話題，“你說手環概念是……”
“總裁提的。”方馨馨興奮地接話，“我們辦公室都猜總裁可能結婚了，而且總裁夫人懷孕了。”
“婚是結了……”林嶠小聲嘀咕。
方馨馨沒聽清，問道：“你說啥？”
“沒啥！”林嶠搖頭，尋思著簡昱舟沒給自己的員工發喜糖麽，“你們不知道總裁結婚了？”
“難道你知道？”方馨馨反問。
總裁是圓是扁她都不知道好不？連她老大都沒見過總裁，隻聽說聯舟科技是總裁一手成立的。
以及總裁快奔四了……
她退開一些距離，腦袋一抬一壓掃視林嶠，得出判斷：比她還稚嫩，連老大是領導的一種親切叫法都不知道，肯定是剛入職的應屆畢業生。
林嶠用力搖頭，“嗯嗯嗯——”
方馨馨一副“猜你就不知道”的了然。
林嶠把話題繞回來，“那你們為什麽猜總裁結婚了？”
方馨馨又換成一副經驗豐富的表情，雙眼釋放出的八卦之光仿佛來自靈魂深處，“守護手環項目穩賠不掙，不符合大佬們利益最大化的習慣做法。”
“怎麽說？”林嶠眨巴著眼，對方馨馨的話充滿好奇。
記得艾琳說手環全球銷量第一來著……
方馨馨抬頭朝講台看一眼，確保安全後才開口。
“瞧見‘量身定製’幾個大字沒？聽我老大說前幾年就有人提過安全手環的方案，想法很好，但怎麽算都不掙錢，提出人不甘心找到總裁辦，最後被總裁親自否了，現在總裁突然提出來，還親力親為完善方案，提出量身定製的概念，大夥兒都猜測守護手環是總裁送給自己太太和小孩的禮物。”
“咳咳！”林嶠讓口水嗆著了。
謝謝，你們總裁對孩子退避三舍，對老婆隻限於卡隨便刷。
“量身定製不掙錢，為什麽？”
她剛問完，就見對方倏地坐直身體，目不斜視直視前方。
而前後左右的目光，都在朝她們這裏匯聚。
“好，針對剛才的問題，我們讓兩位女學員給大家做個示範，就從左邊的女學員開始。”
第107章 小姐姐太好玩了（為投推薦票月票的寶子們加更，打賞的慢慢來）
一雙雙赤裸而又灼熱的目光看過來，莫名成為焦點的林嶠兩眼懵。
她迷茫地看向米果果，“果果……”
這些人是在看她沒錯吧？
下一秒，小巧的領夾麥克風遞到嘴邊，“這位學員，請站起來向大家分享你的想法。”
“什麽……想法？”
幹淨通透的女聲通過麥克風放大傳遍數百人的階梯會議室，帶著幾分茫然和純真。
軟軟柔柔的很溫柔，聽聲音就知道是個大美人。
雖說是中層管理崗的崗前培訓，但可能因為聯舟科技是互聯網企業的原因，參加培訓的人普遍年輕，幾乎都在三十五歲以下，二十多的少說占七成，加上公司對技術類崗位員工實行相對寬鬆的管理政策，因此這幫主要來自技術部門的中低層管理者，還保留著年輕人肆意張揚的個性。
他們伸長脖子往最後一排靠門的角落瞟……
“好乖，好漂亮，大美女耶！”
“知不知道她是哪個部門的？旁邊那個也好看！”
“肯定是市場或銷售的小姐姐，技術的都是母老虎。”
隨著女孩猶猶豫豫站起身，那張驚為天人的臉暴露在更多人視野中，議論聲越發不可收拾。
“天呐！好萌！好可愛！”
“身為女孩子，我和另外一個女孩子戀愛了！”
“快在企業群問問有沒有認識的？希望是咱們總部的。”
“會不會是鼓勵師？如果是她來鼓勵我，我願意每天加班到十二點。”
“我兩點！”
“我通宵！隻求她對我笑一笑。”
“寫聯名信吧，讓總裁辦把她調到鼓勵師部門。”
“我願意眾籌給她發獎金，隻求她每天到第八研發組門口喊一聲‘工程師哥哥們辛苦了’。不知道她有沒有男朋友？”
“……”
對於耳邊此起彼伏的竊竊私語，林嶠沒怎麽在意，她迷惑地看向培訓老師，“？”
米果果見狀拽了下她的裙邊，小聲提醒：“員工矛盾，小員工和高層……”
林嶠沒聽清，腰微微彎曲靠近，“員工什麽？”
“請大家安靜！”
兩人的小動作沒能逃過培訓老師的法眼，等議論聲停止，他讓米果果複述一遍問題。
——你手底下的員工，和另一部門比你職位高的高層領導在辦公區域發生肢體衝突，你要怎麽處理？
林嶠凝眸沉思片刻，認真作答：“開除他們的上級領導。”
“？？？”
“！！！”
女孩的聲音清晰地傳入在場每一個人的耳膜，大家的共同心聲是——
她在說什麽？！
開除上級領導什麽鬼？
高層領導的上級如果是總裁呢？
培訓老師也被她搞不會了，提點道：“你作為一名剛剛升任的中層管理，在整個中層管理體係中處於最末位置，沒有解聘職員的權利……不過我想聽聽你的想法，為什麽給出這個答案。”
===第63節===
林嶠：“我不是為了當中層或高層員工，我是老板。”
培訓老師笑了下，“不想當將軍的士兵不是好士兵，你有這個想法很好，但你現在隻是一名基礎中層管理者，要從客觀實際出發。”
聯舟科技對技術類崗位及技術類管理者實行彈性工作機製，也就是不限製你的具體上下班時間，每天打卡時間段夠八個小時就行，但精神內核主張狼性文化，很卷，不進則退，提倡員工向更高職位更高薪資發起挑戰，你要真是塊璞玉，總裁的位子讓給你坐都沒問題。
現在的總裁也巴不得有人比他厲害，他好安安心心當他的董事長，騰出精力幹更多事情。
“但你說的情況不會在我身上發生啊，我現在就是老板。”
女孩話音落下，四周爆發出陣陣壓抑的哄笑。
沒有惡意，純粹覺得新奇、有趣、好玩。
小姐姐太好玩了……
培訓老師也樂了。
所謂培訓最重要的目的是讓大家轉變思維，幫助大家從底層管理思維順利過渡到中層管理思維，讓大家更加懂得放權和抉擇的重要性。
小姑娘看似不著調的回答，恰恰說明她的思維是很開放的。
於是培訓老師笑道：“好，你是老板，說說為什麽是解聘他們的上一級領導？”
他也不喝令大家安靜了，讓課堂保持歡快的氣氛。
林嶠不太理解大家都在笑什麽，她按自己的想法表達：“老板是談大事做大決策的，連員工打架這種芝麻小事都能鬧到老板麵前，隻能說明打架員工的上級領導無能，沒有管理好下屬，下屬出問題了又沒能力解決，難道不該開除嗎？”
培訓老師沒有回答她該不該開除的問題，而是問：“你覺得什麽是大事？”
這回林嶠思考的時間更長了。
“投入巨大或事關公司生死的大項目……”
想到簡昱舟整天看時政新聞，她補充道：“業務方向符合大環境，緊跟時代步伐，落後的業務及時淘汰掉，尋找更適應時代的新商機。”
“還有……”
她一邊思考，一邊繼續羅列：“發展強硬的利益紐帶，比如和上層軍*人士保持聯係，尋找優質合作夥伴……”
隨著她慢吞吞的語速，周圍不知不覺安靜下來。
就連培訓老師都深感意外。
發展強硬的利益捆綁體，連他都沒有仔細考慮過。
一個小姑娘……
單是能說出這幾個字已經相當不得了！
而在另一棟樓的總裁辦公室，簡昱舟坐在電腦屏幕後，饒有趣味查看實時監控。
沒想到他的小嬌妻迷糊的表象下，藏著顆玲瓏剔透心。
他不自覺勾起唇角，直到——
“盡早培養繼承人，多生幾個孩子，家庭幸福至關重要，教育下一代至關重要，不能為了一己之私擅自決定丁克……”
培訓內容單調乏味，盡管培訓老師盡可能活躍課堂氣氛，講解也算生動形象，對於隔行如隔山的林嶠來說還是猶如聽天書。
不到半個小時她就掏出手機開起小差。
點進聯舟科技主頁，一眼就看到頂部滾動欄來回切換的幾款即將推出的產品預覽廣告。
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隻有一張看起來和產品毫不相幹的概念海報。
漆黑如夜的底色，一大一小兩隻交握的手定格在橫幅海報居中靠下的位置，女人纖細的手包裹著孩子稚嫩的手，上方是醒目的白色大字號宣傳語——
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林嶠轉過頭，詢問的目光望過去，“？”
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是個紮著丸子頭的圓圓臉萌妹子，鼻梁上架著黑色鏡框眼鏡，乍一看，半張臉都被碩大的鏡框鏡片遮擋，胖乎乎的很可愛。
瞧清林嶠的臉，方馨馨愣了下。
皮膚好好，好好看……
方馨馨朝講台看了眼，身子朝林嶠傾了傾，聲音壓得更低了，“我是產品宣傳UI組的。”
“UI？”林嶠也壓低聲音。
“啊，這張海報是我做的。”方馨馨自豪地抬了抬下巴。
林嶠懂了。
原來是做海報的……
做海報都能小小年紀混上領導了？對方的年紀看起來沒比她大多少。
“哎哎……”方馨馨拽了拽林嶠的裙子袖口，兩顆小腦袋快碰上了，幾乎藏到了桌底下。
“聽我老大講，守護手環量身定製的概念是總裁親自提的，屬於空降項目，連人工智能組和大數據組的大神都被拉去參與手環研發了。”
林嶠想不通人工智能和做手環有什麽關係，她更關心的是……
“你老大？”
“她忙著和運營組的老大扯皮，就讓我來了。”
方馨馨又打量了林嶠一眼。
猜測對方和她一樣是替領導渾水摸魚來的。
而林嶠此時的想法是……
不知道對方發現自己正在和老板娘一起摸魚是什麽表情？
覺得有趣，她學著對方將筆記本豎起來擋住腦袋，進一步貓著身子，“你老大是你領導？”
方馨馨一副“你以為是啥”的表情，“不然呢？”
林嶠自動略過這個超出她認知範疇的話題，“你說手環概念是……”
“總裁提的。”方馨馨興奮地接話，“我們辦公室都猜總裁可能結婚了，而且總裁夫人懷孕了。”
“婚是結了……”林嶠小聲嘀咕。
方馨馨沒聽清，問道：“你說啥？”
“沒啥！”林嶠搖頭，尋思著簡昱舟沒給自己的員工發喜糖麽，“你們不知道總裁結婚了？”
“難道你知道？”方馨馨反問。
總裁是圓是扁她都不知道好不？連她老大都沒見過總裁，隻聽說聯舟科技是總裁一手成立的。
以及總裁快奔四了……
她退開一些距離，腦袋一抬一壓掃視林嶠，得出判斷：比她還稚嫩，連老大是領導的一種親切叫法都不知道，肯定是剛入職的應屆畢業生。
林嶠用力搖頭，“嗯嗯嗯——”
方馨馨一副“猜你就不知道”的了然。
林嶠把話題繞回來，“那你們為什麽猜總裁結婚了？”
方馨馨又換成一副經驗豐富的表情，雙眼釋放出的八卦之光仿佛來自靈魂深處，“守護手環項目穩賠不掙，不符合大佬們利益最大化的習慣做法。”
“怎麽說？”林嶠眨巴著眼，對方馨馨的話充滿好奇。
記得艾琳說手環全球銷量第一來著……
方馨馨抬頭朝講台看一眼，確保安全後才開口。
“瞧見‘量身定製’幾個大字沒？聽我老大說前幾年就有人提過安全手環的方案，想法很好，但怎麽算都不掙錢，提出人不甘心找到總裁辦，最後被總裁親自否了，現在總裁突然提出來，還親力親為完善方案，提出量身定製的概念，大夥兒都猜測守護手環是總裁送給自己太太和小孩的禮物。”
“咳咳！”林嶠讓口水嗆著了。
謝謝，你們總裁對孩子退避三舍，對老婆隻限於卡隨便刷。
“量身定製不掙錢，為什麽？”
她剛問完，就見對方倏地坐直身體，目不斜視直視前方。
而前後左右的目光，都在朝她們這裏匯聚。
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她迷茫地看向米果果，“果果……”
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“什麽……想法？”
幹淨通透的女聲通過麥克風放大傳遍數百人的階梯會議室，帶著幾分茫然和純真。
軟軟柔柔的很溫柔，聽聲音就知道是個大美人。
雖說是中層管理崗的崗前培訓，但可能因為聯舟科技是互聯網企業的原因，參加培訓的人普遍年輕，幾乎都在三十五歲以下，二十多的少說占七成，加上公司對技術類崗位員工實行相對寬鬆的管理政策，因此這幫主要來自技術部門的中低層管理者，還保留著年輕人肆意張揚的個性。
他們伸長脖子往最後一排靠門的角落瞟……
“好乖，好漂亮，大美女耶！”
“知不知道她是哪個部門的？旁邊那個也好看！”
“肯定是市場或銷售的小姐姐，技術的都是母老虎。”
隨著女孩猶猶豫豫站起身，那張驚為天人的臉暴露在更多人視野中，議論聲越發不可收拾。
“天呐！好萌！好可愛！”
“身為女孩子，我和另外一個女孩子戀愛了！”
“快在企業群問問有沒有認識的？希望是咱們總部的。”
“會不會是鼓勵師？如果是她來鼓勵我，我願意每天加班到十二點。”
“我兩點！”
“我通宵！隻求她對我笑一笑。”
“寫聯名信吧，讓總裁辦把她調到鼓勵師部門。”
“我願意眾籌給她發獎金，隻求她每天到第八研發組門口喊一聲‘工程師哥哥們辛苦了’。不知道她有沒有男朋友？”
“……”
對於耳邊此起彼伏的竊竊私語，林嶠沒怎麽在意，她迷惑地看向培訓老師，“？”
米果果見狀拽了下她的裙邊，小聲提醒：“員工矛盾，小員工和高層……”
林嶠沒聽清，腰微微彎曲靠近，“員工什麽？”
“請大家安靜！”
兩人的小動作沒能逃過培訓老師的法眼，等議論聲停止，他讓米果果複述一遍問題。
——你手底下的員工，和另一部門比你職位高的高層領導在辦公區域發生肢體衝突，你要怎麽處理？
林嶠凝眸沉思片刻，認真作答：“開除他們的上級領導。”
“？？？”
“！！！”
女孩的聲音清晰地傳入在場每一個人的耳膜，大家的共同心聲是——
她在說什麽？！
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高層領導的上級如果是總裁呢？
培訓老師也被她搞不會了，提點道：“你作為一名剛剛升任的中層管理，在整個中層管理體係中處於最末位置，沒有解聘職員的權利……不過我想聽聽你的想法，為什麽給出這個答案。”
===第63節===
林嶠：“我不是為了當中層或高層員工，我是老板。”
培訓老師笑了下，“不想當將軍的士兵不是好士兵，你有這個想法很好，但你現在隻是一名基礎中層管理者，要從客觀實際出發。”
聯舟科技對技術類崗位及技術類管理者實行彈性工作機製，也就是不限製你的具體上下班時間，每天打卡時間段夠八個小時就行，但精神內核主張狼性文化，很卷，不進則退，提倡員工向更高職位更高薪資發起挑戰，你要真是塊璞玉，總裁的位子讓給你坐都沒問題。
現在的總裁也巴不得有人比他厲害，他好安安心心當他的董事長，騰出精力幹更多事情。
“但你說的情況不會在我身上發生啊，我現在就是老板。”
女孩話音落下，四周爆發出陣陣壓抑的哄笑。
沒有惡意，純粹覺得新奇、有趣、好玩。
小姐姐太好玩了……
培訓老師也樂了。
所謂培訓最重要的目的是讓大家轉變思維，幫助大家從底層管理思維順利過渡到中層管理思維，讓大家更加懂得放權和抉擇的重要性。
小姑娘看似不著調的回答，恰恰說明她的思維是很開放的。
於是培訓老師笑道：“好，你是老板，說說為什麽是解聘他們的上一級領導？”
他也不喝令大家安靜了，讓課堂保持歡快的氣氛。
林嶠不太理解大家都在笑什麽，她按自己的想法表達：“老板是談大事做大決策的，連員工打架這種芝麻小事都能鬧到老板麵前，隻能說明打架員工的上級領導無能，沒有管理好下屬，下屬出問題了又沒能力解決，難道不該開除嗎？”
培訓老師沒有回答她該不該開除的問題，而是問：“你覺得什麽是大事？”
這回林嶠思考的時間更長了。
“投入巨大或事關公司生死的大項目……”
想到簡昱舟整天看時政新聞，她補充道：“業務方向符合大環境，緊跟時代步伐，落後的業務及時淘汰掉，尋找更適應時代的新商機。”
“還有……”
她一邊思考，一邊繼續羅列：“發展強硬的利益紐帶，比如和上層軍*人士保持聯係，尋找優質合作夥伴……”
隨著她慢吞吞的語速，周圍不知不覺安靜下來。
就連培訓老師都深感意外。
發展強硬的利益捆綁體，連他都沒有仔細考慮過。
一個小姑娘……
單是能說出這幾個字已經相當不得了！
而在另一棟樓的總裁辦公室，簡昱舟坐在電腦屏幕後，饒有趣味查看實時監控。
沒想到他的小嬌妻迷糊的表象下，藏著顆玲瓏剔透心。
他不自覺勾起唇角，直到——
“盡早培養繼承人，多生幾個孩子，家庭幸福至關重要，教育下一代至關重要，不能為了一己之私擅自決定丁克……”